学生は就職活動における推薦は有利になるか？推薦を利用するデメリットとは

学校推薦（学科推薦）で就職とは

就職活動では、学校推薦と自由応募があります。

学校推薦（学科推薦）とは、企業から大学に採用オファーが届き、学長や教授に推薦状を書いてもらうことで、就職採用試験（選抜）を受けられる仕組みです。

一方で、推薦ではなく、自分で行きたい企業にエントリーして受ける、いわゆる一般的な就職活動方法を、自由応募といいます。

大学では、一般的には専攻ごとに採用枠（推薦枠）があります。

基本的には大学（もしくは大学院）の中で優秀な学生から推薦枠を取っていきますが、その選抜方法は大学によって様々です。

推薦と言ったらなんだか楽に就職できるように聞こえますが、推薦にもメリットとデメリットがあるので、これについてお話していきたいと思います。

推薦とだけあって、基本的には大学が「この学生はそれなりに優秀です」というお墨付きを与えているわけなので、企業側もそういった目で学生を見ることになり、採用試験にそれなりに受かりやすくなります。

しかし、後述するように、必ず受かるというわけでもないので、推薦が取れたからと言って早とちりしないようにしましょう。

一般的には、自由応募よりも早い時期に推薦枠の採用試験が行われます。

推薦で受かれば、入社する企業が早く決まることになるので、大学の勉強や研究室の活動に注力することができます。

推薦で応募すれば、自由応募では本来ある一次面接を免除されたり、場合によっては、いきなり最終面接を受けることができたりします。

とはいえ、面接は念入りに行われますし、筆記試験も行われる場合も多いので、そこまで自由と差がなかったりします。推薦だからパパっと就活を終わせられるなどと、あまり期待しないほうがよいでしょう。

推薦で受け、受かった企業の内定を断ることは原則できません。これは、第一希望の就職先であるものを受けおり、大学が推薦をしている前提だからです。

なので、他にも行きたい企業があり、迷っている場合は、推薦は最良の策ではないかもしれません。推薦で受けた企業の内定が出てしまえば、他の自由応募で受けた企業に入社することは叶わないでしょう（といっても、毎年推薦での内定を辞退し、他に行ってしまう人がいるみたいですが…→これは次のデメリット）。

推薦で受けるということは、大学の数少ない採用枠を使い、大学の名前を背負って採用試験を受け、内定が出れば入社するということです。

推薦で内定をもらった関わらず、内定を辞退したり、入社後すぐに辞めたりすると、「あそこの大学の学生はすぐに辞める」と、大学の名前に泥を塗ることになります。不祥事は、もってのほかです。

よって、入社直後は、退職しにくい状況になるかもしれませんし、内定後にもっと行きたい企業が見つかっても、そこを受けることはできなくなります。

なので、絶対ここに行きたい！という会社以外には、推薦を出さないようにしたほうがいいと思います。

推薦制度を利用すれば、確かに多少は採用試験を有利に進められます。

しかし、推薦を受けるということは、内定辞退をすることはできませんし、また、すでに述べたように、受かる保証もありません。

正直、受かる確率が大して上がらないのならば、学生からしたら、推薦はただただ、「学生を囲い込んで、強制的に入社させる制度」のようにも見えます。

もちろん、学生は好き好んで採用試験を受けるわけですから、このような言い方は良くなく、「じゃあ、推薦で受けなければいいじゃん」という話になります。

なので、よほど行きたい会社でない限り、推薦で受けないほうがいいです。

他の企業には目をくれず、1つの企業しかありえない、就職後も滅多なことがない限り辞めない、という人は、推薦を利用しましょう。

企業を絞り切れていないひとは、自由応募もよいでしょう。

特に、大学や学生個人によっては、推薦の有難みはほとんどないです。大学からの推薦があろうとなかろうと、人によっては色々なところに受かるだろうし、逆に推薦があろうとなかろうと、どこにも受からないひともいるでしょう。

そういった場合、自分が行きたいところに行ける自由度を残す意味でも、あえて自由応募のみで勝負していくのもアリです。